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Al Barid Bank recrute plusieurs profils (17 postes)

Al Barid Bank et Poste Maroc



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Politique RH Poste Maroc


Une politique valorisante

Les ressources humaines constituent notre richesse : En effet , la croissance, le succès et les bonnes performances de POSTE MAROC reposent essentiellement sur les compétences et l’engagement au quotidien de ses femmes et de ses hommes.

Pour poursuivre son développement et nourrir ses ambitions,  POSTE MAROC a choisi de promouvoir une politique ressources humaines fondée sur la reconnaissance de la performance et le développement des compétences.

C’est pourquoi Barid Al-Maghrib s'appuie sur des axes qui favorisent l’enrichissement et le développement professionnel de chacun.

Le recrutement :

Le recrutement est un acte managérial fort auquel l’entreprise accorde le plus grand soin. Notre politique de recrutement repose sur une démarche rigoureuse et un niveau de sélectivité élevé. En attitrant les meilleurs, Poste Maroc vise à faire du recrutement l’un des leviers de création de valeur.

L’intégration :

Les objectifs de l'intégration sont multiples :

  • Favoriser le sentiment d'appartenance à l'entreprise;
  • Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues;
  • Réduire le temps d'apprentissage sur le poste de travail, autrement dit rendre un nouvel employé opérationnel dans un minimum de temps;
  • Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l'entreprise;
  • Assurer le transfert de compétence des anciens vers les nouveaux;
  • Optimiser le retour d'investissement sur recrutement et formation.

La formation :

Au sein de l’entreprise, la formation  est assurée à travers l'Université Barid Al-Maghrib. Depuis sa création en 2009, cette Université, ne cesse de hisser les compétences internes au rang des objectifs stratégiques de l'institution. Outre sa dimension d'accompagnement des changements stratégiques de l'entreprise, l'Université Barid Al-Maghrib joue un rôle particulier dans l'évolution des carrières.

Les prestations sociales :

Poste Maroc veille à offrir des services diversifiés en matière de prestations sociales. L’objectif est de répondre au mieux aux attentes des collaborateurs : accession au logement, prestations médicales, centres de loisirs et vacances, actions sociales, opération d’estivage...


Politique RH  Al Barid Bank


Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d'exprimer ses talents.



Recrutement : Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d'un recrutement, et s'engage à apprécier la valeur d'un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.


Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.


Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :


  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite

  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.



Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.


Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d'intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.


Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.



Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.


Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.


C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.



Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.



Al Barid Bank recrute plusieurs profils (17 postes)


AL BARID BANK recrute les profils ci-dessous :


  1. Ingénieur Datacenter et stockage
  2. Chef de Division Solutions Progicielles Transverses
  3. Chef de Service Développement des Projets
  4. Gestionnaire Middle Office Change
  5. Chef de projet Acquisition TPE
  6. Chef de Service Contentieux
  7. Chef de Service Middle Office Autres produits
  8. Chef de Service Analyse et Reporting
  9. Chef de Service Middle Office Change
  10. Chef de Service Middle Office Taux
  11. Chef de Mission Audit
  12. Chef de projets Organisation
  13. Chef de service PMO
  14. Ingénieur Systèmes de Sauvegarde
  15. Chef de projet SI
  16. Chef de Service Reportings-Risques
  17. Ingénieur Etudes et Développement Informatique

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